工作理念是企業所形成的具有自身特點的工作宗旨、價值觀念和行為準則的綜合。集團始終堅持發展為本的經營理念、價值至上的效益理念、以人為本的管理理念、溝通協作的團隊理念、修德進業的人才理念、與時俱進的創新理念、居安思危的風險理念、至誠至信的合作理念、互利共贏的共享理念。

    （一）發展為本的經營理念

    發展是企業的生命體征和健康存續的基礎，只有不斷發展，才能適應千變萬化的社會，才會接近愿景，實現企業使命；只有不斷發展，員工的利益才能得到保障，企業才有實力去造福社會、回報國家。集團堅持深耕主業，推進高質量發展，努力成為行業和地區發展典范，引領經濟社會進步。

    （二）價值至上的效益理念

    企業是以盈利為目的的經濟組織，要想在市場競爭中生存發展，必須以經濟效益為中心，必須確保社會效益得以實現。集團堅持提升經營利潤率和企業發展競爭力，同時，感恩、珍惜各方給予的關懷、支持與信任，充分履行作為國有企業的社會責任。

    （三）以人為本的管理理念

    企業發展要依賴每一位員工，企業管理要視員工為企業發展的第一資源，為員工提供成長、發展的空間，注重激發和調動人的主動性、積極性、創造性。集團堅持在管理中體現人本意識，關注人的需求，凝聚人的智慧，激發人的潛能，提升人的技能，促進人的發展。

    （四）溝通協作的團隊理念

    溝通是團結的渠道和路徑，協作是團結的實現方式，企業要營造互信的團隊氛圍，創造有效溝通的環境。集團致力讓“集體”“團結”的理念深入人心，讓員工崇尚集體的力量，強調在充分溝通的基礎上，各單位之間要主動協作，避免內耗，精誠團結，形成合力，開拓進取，協調發展。

    （五）修德進業的人才理念

    企業要發展關鍵看人才，人才要發展，必須堅持以德率業，修德進業。集團堅持將德業雙修作為選拔、評價人才的基本標準，既看中德行，又注重實績；在培養人才過程中把業務學習和道德修煉相結合，使員工在思想上領先一步，行動上奮勇爭先，作風上率先垂范。

    （六）與時俱進的創新理念

    沒有創新，企業就難以實現長遠發展，只有打破常規，突破現狀，敢為人先，敢于挑戰未來，才能跟上時代步伐，成就卓越企業。集團堅持將創新放在企業長遠健康發展的戰略之中，培養員工的創新思維，努力營造包容創新、激勵創新的氛圍，大力培育集思廣益、各顯其智、各顯神通的創新文化環境，不斷根據市場變化推進業務創新。

    （七）居安思危的風險理念

    危機，在前行的每一步，在市場經濟環境中，只有時刻保持如臨深淵、如履薄冰之感，謹慎決策，才能使企業永遠立于不敗之地。集團始終保持強烈的競爭與進取意識，努力在市場信息中發現潛在危機和不斷捕捉稍縱即逝的機遇，密切關注國家政策發展方向，時刻關注企業生存環境的細微變化，主動學習，勤勉工作，不斷提升應對危機和抵御風險的能力。

    （八）至誠至信的合作理念

    人無信不立，企業也是一樣，得信譽者才能得市場，得市場者才能得效益。集團堅持依法經營，信守企業承諾，勇擔社會責任，維護職工合法權益，積極參與社會公益事業，在對外交往中以誠待人，以信立人，堅持言必信，行必果。

    （九）互利共贏的共享理念

    員工是企業的一份子，企業是員工的大家庭，企業與員工相互依存，企業和員工之間做到互利、互愛、共贏，才能獲得發展的持久動力。集團堅持企業發展為了員工，發展成果由員工共享，努力把“蛋糕”做大、分好，全心全意依靠員工辦好企業。